Mit dem Toolkit möchte die Landesstelle für Gleichbehandlung - gegen Diskriminierung (LADS) den Bedarf an konkreten Arbeitshilfen für die Umsetzung von Diversity-Maßnahmen füllen und stellt ein Grundlagenangebot an hilfreichen Informationen und passenden Werkzeugen zur Verfügung.
Im ersten Kapitel werden grundlegende Begriffe zum Thema Diversity und Diversity-Management erläutert. Dabei wird sich vor allem auf den Verwaltungskontext bezogen. Das zweite Kapitel geht auf die Planung und Umsetzung von Verwaltungsprozessen ein und nennt den Rezipient:innen zentrale Bausteine gelungener Diversity-Prozesse. Diese werden samt geeigneter Arbeitsprozesse und Checklisten vorgestellt. Das dritte Kapitel widmet sich konkreten Anwendungsfeldern von Diversity-Maßnahmen in der Verwaltung. Dies ist der Teil des Werkzeugkastens, der schrittweise erweitert werden soll. Aktuell geht es in diesem Kapitel um das Thema Personalgewinnung, um diversitybewusste Sprache und Auswahl von Bildern sowie um die Planung und Durchführung inklusiver Veranstaltungen.
Das Toolkit richtet sich in erster Linie an Akteur:innen der öffentlichen Verwaltung und bereichert auch Interessierte, die sich für mehr Diversity in ihrer Organisation einsetzen. Das Toolkit steht online als PDF-Datei zur Verfügung.
Kontakt
Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Disriminierung
E-Mail: antidiskriminierung@senjustva.berlin.de
Tel.: (030) 901 334 60
Web: www.berlin.de/lads
Quelle: www.berlin.de/arbeitsmaterialien (21.06.2024)
